1. Mục tiêu công việc

Chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút, sàng lọc và tuyển chọn nhân sự phù hợp cho các vị trí của Công ty, đảm bảo đáp ứng đúng số lượng – chất lượng – thời gian tuyển dụng – ngân sách tuyển dụng. Đồng thời xây dựng và duy trì Talent Pool, phát triển các nguồn tuyển dụng hiệu quả và nâng cao trải nghiệm ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

2. Mô tả công việc

• Phụ trách tuyển dụng end-to-end cho các vị trí khối F&B, Store và Back Office.
• Tiếp nhận và làm rõ nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban/cửa hàng.
• Tìm kiếm ứng viên qua các kênh tuyển dụng phù hợp: Facebook, LinkedIn, Vietnamwork, CareerViet, Referral, Talent Pool,...
• Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên.
• Phối hợp với Quản lý trong quá trình phỏng vấn và tuyển chọn.
• Thực hiện offer, theo dõi ứng viên trước ngày nhận việc và hạn chế tình trạng candidate no-show.
• Xây dựng và duy trì Talent Pool cho các vị trí thường xuyên tuyển dụng.
• Theo dõi tình trạng tuyển dụng và thực hiện báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Tham gia các hoạt động Employer Branding / Recruitment Campaign và các dự án HR khi cần.

3. Yêu cầu

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học, ưu tiên chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có kinh nghiệm trong Recruitment/TA; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng F&B, Retail, Hospitality hoặc Volume Hiring.
• Có kỹ năng sourcing, screening và phỏng vấn ứng viên.
• Giao tiếp tốt, chủ động, nhanh nhạy và có khả năng follow-up.
• Có khả năng làm việc với nhiều vị trí và Hiring Manager cùng lúc.
• Có tinh thần trách nhiệm, chịu được áp lực KPI và deadline tuyển dụng.

     Ưu tiên

• Có network ứng viên hoặc kinh nghiệm xây dựng Talent Pool.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn nhân sự cửa hàng.
• Có khả năng sử dụng Excel/Google Sheets để theo dõi và phân tích dữ liệu tuyển dụng.

4. Quyền lợi

• Thu nhập cạnh tranh, review theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Được tham gia xây dựng và cải tiến hệ thống tuyển dụng trong môi trường F&B đang phát triển.
• Có cơ hội phát triển lên Senior TA / HR Supervisor ...
• Được tham gia các dự án HR khác ngoài Recruitment để phát triển toàn diện nghiệp vụ HR.
• Môi trường trẻ, năng động và có tính chủ động cao.